Britt startte haar loopbaan bij cepezed als secretaresse. Hier leerde Britt direct veel mensen binnen de organisatie goed kennen. De sociale banden die ze hier opbouwde, neemt ze mee in haar functie als Human Resources medewerker, waar ze in 2022 tot doorgegroeide.
Britt vindt het fijn dat haar werkzaamheden, van personeelsadministratie tot werving en selectie, een door haar zelf in te vullen veelzijdigheid biedt. Zo is Britt het verwelkomende gezicht voor nieuwe medewerkers en helpt ze hen kennis te maken met cepezed. ‘Doordat ik de uitwerkende achtergrondtaken en het optreden als vraagbaak uit Martine haar handen kan halen, heeft zij meer tijd voor het strategisch verbeteren van de bedrijfsvoering’ aldus Britt. Al zijn de dames een hecht team en denkt Britt graag mee in het steeds een stapje beter maken van cepezed.
Britt voelt en waardeert de liefde die cepezed-ers hebben voor hun vak. Dit maakt volgens Britt namelijk dat ‘er een professioneel en strevende, maar vooral ook laagdrempelige en gemoedelijke sfeer heerst’. Britt vindt het fijn dat ze met haar rol in HR zicht heeft op hoe het met collega’s gaat en hier in positieve zin aan bij kan dragen.
Een goed voorbeeld van hoe Britt bijdraagt aan het bevorderen van de ontwikkeling van het team is het cepezedacademy team. Via deze weg investeert cepezed in het inspireren equiperen van haar medewerkers, zodat iedereen de kans krijgt om te groeien.
Britt vindt het fijn dat haar werkzaamheden, van personeelsadministratie tot werving en selectie, een door haar zelf in te vullen veelzijdigheid biedt. Zo is Britt het verwelkomende gezicht voor nieuwe medewerkers en helpt ze hen kennis te maken met cepezed. ‘Doordat ik de uitwerkende achtergrondtaken en het optreden als vraagbaak uit Martine haar handen kan halen, heeft zij meer tijd voor het strategisch verbeteren van de bedrijfsvoering’ aldus Britt. Al zijn de dames een hecht team en denkt Britt graag mee in het steeds een stapje beter maken van cepezed.
Britt voelt en waardeert de liefde die cepezed-ers hebben voor hun vak. Dit maakt volgens Britt namelijk dat ‘er een professioneel en strevende, maar vooral ook laagdrempelige en gemoedelijke sfeer heerst’. Britt vindt het fijn dat ze met haar rol in HR zicht heeft op hoe het met collega’s gaat en hier in positieve zin aan bij kan dragen.
Een goed voorbeeld van hoe Britt bijdraagt aan het bevorderen van de ontwikkeling van het team is het cepezedacademy team. Via deze weg investeert cepezed in het inspireren equiperen van haar medewerkers, zodat iedereen de kans krijgt om te groeien.
